当社の志は、性別によらず等しく人が活躍できる社会の実現にあります。

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性別の違いは、「働く」ということに対して、どれだけ影響を与えるべき違いなのでしょうか。

性別に制約されない活躍ができる社会は、実現不可能なものでしょうか。

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日本では、2030年までに女性役員比率30％（*プライム市場）という目標が掲げられています。

しかしながら実態としては、世の中のほとんどの企業において

女性の役員比率・マネジメントクラス比率は圧倒的な低水準を維持したままです。

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一方で、役員・マネジメントの職責を担うポテンシャルやタレントも十分にあるにもかかわらず

それを自身の選択肢として捉えないままでいる多くの女性にも多く出会ってきました。

私なんか、という一言で、優秀な人材が埋もれたままになっている。

そんな女性を少しでもエンパワーメントするような事業をChairsでは運営しています。

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Chairmanという言葉があります。

時代の変化とともに、これを代替する言葉としてChairpersonが登場しました。

しかしながら、未だ世界中において使用されているのはChairmanです。

いつか、ChairmanとChairpersonの区別も忘れ去られるような時代が来るはずですが

その時代への小さな礎になれるよう、社名にはChairを冠しました。